Проверка выплаты зарплаты: опыт увольнения с неполными зачислениями рассказывает автор

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если в Вашем случае работодатель выплачивал зарплату еженедельно, то выходит, что у Вас должны были быть выплаты за каждую отработанную неделю, включая последнюю, до которой Вы отработали полностью. При этом, работодатель обязан Вам выдавать расчетные листки за каждый месяц работы с указанием выплаты заработной платы, а также информацию об удержаниях от нее.

Если Вы не получили полную заработную плату, которая Вам полагается, в том числе и за последнюю неделю до окончания работы, то Вам следует обратиться к своему бывшему работодателю с требованием выплатить задолженность. Если он отказывается это делать, то стоит письменно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации важно, чтобы у Вас была документально подтвержденная информация о количестве отработанных недель и полученной зарплате, поэтому не забудьте сохранить все расчетные листки и иные документы, связанные с Вашей работой.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление об увольнении, которое Вы направили в организацию. 2. Документы подтверждающие факт увольнения и дату последнего рабочего дня, выданные Вам организацией. 3. Документы подтверждающие факт выплаты заработной платы и возможную задолженность по выплатам, такие как расчетные листки, договор о трудоустройстве, квитанции о выплате заработной платы и прочие документы, подтверждающие факты выплат. 4. Копия ТК РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.

Таким образом, имея все вышеуказанную документацию, Вы можете обратиться в организацию с требованием предоставить информацию об уплаченной Вам заработной плате и принятых мерах по выполнению выплат. Если в ходе проверки окажется, что организация нарушила свои обязательства по выплате зарплаты, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и предоставит решение об урегулировании спора.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 140, 141.