Бывший старший менеджер организации по ремонту бытовой техники: проверка ОБЭП и увольнение. Как правильно действовать?

Добрый день! К сожалению, для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходима более детальная информация. Объяснения и выполнение определенных действий, которые требуют от вас, могут быть связаны с вашей должностью старшего менеджера и активностями, которые вы осуществляли в рамках своей работы. В этом случае, если Вы не сможете выполнить эти действия, это может привести к негативным последствиям для вас. Однако, если отношения между вами и организацией сейчас прекращены, вам необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту, который оценит детали вашей ситуации и даст вам конкретные рекомендации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении.
2. Трудовой договор и приложения к нему, где содержатся условия работы, определение полномочий и обязанностей старшего менеджера.
3. Копии документов, подтверждающих полномочия старшего менеджера, выданные руководством организации.
4. Записки о проверке от ОБЭП, которые содержат информацию о результатах проверки, включая обязательства, которые были наложены.
5. Документы, подтверждающие статус представителя организации в органах.
6. Любые другие документы, которые могут помочь установить обстоятельства случившегося.

С учетом представленных обстоятельств, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения более детальной консультации. В случае требования от вас выполнения определенных действий необходимо оценивать юридические риски и возможные последствия.

Так как в данном случае речь идет о правовых аспектах трудовых отношений, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 77.2 "Порядок предъявления обвинения в совершении дисциплинарного проступка" - Статья 80 "Последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193.7 "Ответственность за нарушение требований к соблюдению трудового законодательства"