Незаконные действия сотрудников: выявление недостачи и заниженной продажи в ООО

В данной ситуации следует обратиться к юристу за квалифицированной юридической помощью. Поскольку вопрос касается уголовного дела, необходимо адекватно и своевременно среагировать на обвинения и не допустить ошибок, которые могут негативно повлиять на исход дела. Юрист должен проанализировать ситуацию, выявить юридическую значимость всех действий и обстоятельств, помочь найти доказательства оправдывающие вашу позицию, а также предоставить информацию о ваших правах и действующих законах. Также возможно рассмотреть возможность подачи жалобы на работодателя в соответствующие государственные органы за нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и ООО, и все его дополнения.

2. Письменные объяснительные о причинах расхождения в кассовых операциях и скидках в программе 1С.

3. Письменное согласие на изменение цен в программе 1С, если такое было.

4. Расписку о получении денег на погашения долга, которую вы подписали.

5. Копии расчетов заработной платы, подтверждающие занижение заработной платы и отсутствие выплаты за переработки и выходные дни.

6. Любые другие документы, которые могут доказать дополнительные факты, подтверждающие вашу позицию.

На основе представленных документов адвокат сможет дать рекомендации по дальнейшему действию, а также защитить вас в суде. Однако, стоит отметить, что подлог и фальсификация документов может привести к более серьезным последствиям для вас. Поэтому, важно представлять только достоверную информацию.

• Статья 160 Уголовного кодекса РФ - злоупотребление полномочиями (в отношении угрозы работнику увольнения и уголовного преследования).
• Статья 327 Уголовного кодекса РФ - сокрытие и умаление товаров, являющихся предметом торговли.
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество (заключение договора с недобросовестными намерениями по занижению цен).
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - нарушение порядка и условий выплаты заработной платы.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - нарушение трудовой дисциплины (в отношении непредоставления выходных дней).