Увольнение по прогулу с РЖД: обман работодателя или несправедливость?

В соответствии с российским трудовым законодательством, если сотрудник уволен за прогул, он не имеет права на получение преданности компании. Однако, в случае незаконного увольнения, сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, вызванных незаконным увольнением. В таком случае необходимо доказать, что увольнение было сфабриковано и что реальной причиной не было прогула.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт между работником и РЖД.
2. Заявление работника на увольнение или уведомление об увольнении со стороны работодателя.
3. Приказ о приеме на работу работника, приказ об увольнении, реквизиты счета для перечисления заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт прогула.
5. Копия трудовой книжки работника.
6. Любая другая документация, относящаяся к данному вопросу.

На основании представленной документации юрист сможет проанализировать законодательство РФ и ответить на вопрос о том, должна ли РЖД выплатить работнику преданность компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая договор трудоустройства, внутренние положения компании, обстоятельства увольнения и доказательства, имеющиеся в наличии. В целом, однако, следующие статьи могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 81 ТК РФ (о нарушении трудовой дисциплины);
• Статьи 134-137 ТК РФ (о выплате компенсаций в случае увольнения);
• Статьи 144-145 ТК РФ (о порядке увольнения по сокращению штатов и о возмещении вреда, причиненного работнику при незаконном увольнении).

Также, при рассмотрении данного вопроса, могут быть применимы и другие нормативные акты, включая положения внутреннего трудового регламента компании, коллективный договор и т.д.