Увольнение жены автора вопроса соц.предприятия: несправедливость или норма?

Директор социального предприятия не имеет права гнобить сотрудников, в том числе и вашу жену. Перевод на полставки может быть объяснен рядом причин, например, изменением объема работы или сокращением финансирования. Однако, если директор требует, чтобы ваша жена согласилась на 0,4 ставки или увольнялась, это может нарушать ее права как работника по трудовому законодательству. Она имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в соответствующие органы за помощью. Наличие высшего образования не является обязательным условием для работы на социальном предприятии, если функции, выполняемые сотрудником, не предполагают соответствующую квалификацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к уставу и внутренним правилам соц.предприятия.

Директор соц.предприятия не имеет права гнобить и унижать любого из сотрудников, в том числе и жену. Если есть доказательства фактов давления на сотрудника и принуждения к согласию на изменение условий трудового договора, то необходимо обратиться в ответственные инстанции для защиты своих прав и получения соответствующей помощи.

Для начала, рекомендуется направить заявление в службу по охране труда соц. предприятия и в инспекцию труда о проблемах, с которыми вы столкнулись. В дальнейшем можно будет рассмотреть вопрос обратившись также в судебные органы для защиты своих прав и получения возмещения морального вреда, если таковой имеется.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 1.2 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".