Как получить оплату за ликвидацию предприятия: ФСС или соц защита? Разбираемся по средней или минимальной зарплате

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить работнику, уволившемуся в связи с ликвидацией предприятия, компенсацию за неиспользованные дни отпуска выходного и ежегодного, если таковые имелись в наличии.

Декретный отпуск - это неотъемлемое право женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При ликвидации предприятия работнице все равно должны выплатить пособие по уходу за ребенком в размере 100% от средней заработной платы.

Оплата дней отпуска и пособия осуществляется по средней заработной плате, а не по минимальной.

Для оформления социальных выплат в связи с ликвидацией предприятия и получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту регистрации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации предприятия.
2. Указание о ликвидации предприятия.
3. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником.
4. Документ, подтверждающий начало декретного отпуска (например, больничный лист).

Для получения оплаты за декретный отпуск необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) по месту жительства. Оплата производится по средней заработной плате работника за последние 2 года до начала отпуска.

Если предприятие было ликвидировано, то работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то работник может обратиться в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей, и родителей-одиночек";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и других отпусков";
• Статья 44 Федерального закона от 19.07.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• Статья 10 Федерального закона от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 05.06.2001 г. № 434 "Об установлении размера среднего заработка на территории Российской Федерации".

Для получения ответов на конкретизированные вопросы следует обратиться к соответствующим органам и учреждениям, таким как фонд социального страхования, отдел социальной защиты населения и т. д.