Как получить компенсацию за ликвидацию предприятия в конце декретного отпуска?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия, работники имеют право на выплату компенсаций, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, необходимо ознакомиться с действующими правилами и условиями компенсационных выплат, предусмотренных законом или коллективным договором в Вашей организации. Рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или трудовая книжка с записью о дате начала декретного отпуска и условиях его предоставления;

2. Документы о ликвидации предприятия, такие как уведомление о ликвидации, решение учредителей или собственников, протокол собрания акционеров и т.д.;

3. Кодекс труда Российской Федерации, где описываются права работников при ликвидации предприятия, и платежные документы, если положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Определение права на компенсацию зависит от условий, оговоренных в законодательстве и применяемых правилах в конкретном предприятии. Однако при стандартных условиях, если вы получили уведомление о ликвидации раньше, чем закончится декретный отпуск, вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Статьи 261 и 262 Трудового кодекса РФ.