Права работника: перенос отпуска без уведомления - нарушение правил или норма? Информация для автора вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, работодателю необходимо предоставить работнику отпуск в установленный срок, о чем должно быть уведомление в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Получается, что если работник не получил уведомления о переносе отпуска, то работодатель не соблюдает установленные требования к порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник в праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к нормам Трудового Кодекса Российской Федерации и внутренним документам организации (к примеру, коллективному договору, правилам внутреннего распорядка и т.д.).

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на определенный гарантированный отпуск после работы в течение установленного периода времени (по умолчанию 28 дней в году, но может быть и больше, если такое предусмотрено коллективным договором или трудовым договором).

Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуск должен быть инициирован работником (т.е. работник должен подать заявление о его начале). В свою очередь, работодатель обязан уведомить работника о назначенном отпуске не менее чем за две недели до его начала. Отсутствие такого уведомления может свидетельствовать о нарушении прав работника.

Если имеются основания полагать, что работодатель нарушил права работника в части переноса отпуска без уведомления, можно обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в суд. Для подачи жалобы в Роструд необходимо обратиться в региональное отделение Роструда или на портал "Госуслуги", подробно описав суть проблемы. Обратиться в суд можно через юридических специалистов или самостоятельно.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об изменении условий трудового договора".