Важные решения в жизни автора: объединение предприятия, сокращение после НГ и возможность уменьшить автора вопроса

К сожалению, на основании предоставленной информации невозможно дать точного ответа на вопрос о возможности сокращения вашей должности. Решение о сокращении сотрудника принимается на основе различных факторов, таких как неэффективность работы, изменения структуры компании и т.д. Однако, для правомерного сокращения должности, на работодателе лежит обязанность соблюдения трудового законодательства Российской Федерации. В случае сокращения вашей должности, ваш работодатель должен выплатить вам соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым кoдексом РФ. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, в том числе и в случае сокращения вас с работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав предприятия, который может содержать положения о реорганизации/слиянии/присоединении или иные правовые основания для сокращения.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием, который должен определять условия труда, должность, заработную плату и иные права и обязанности сторон.

3. Уведомление о намерении сокращения, которое должно быть составлено в соответствии с законодательством и содержать информацию о причинах сокращения, количестве увольняемых сотрудников и порядке их увольнения.

4. Документы, подтверждающие семейное положение и возраст детей (свидетельства о рождении).

5. Документы, подтверждающие пенсионное обеспечение мужа.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать соответствие действий работодателя законодательству о труде и при наличии нарушений рекомендовать защиту интересов работника в соответствующих государственных органах или в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 81-85, 178-190.