Какое решение суда по делу об увольнении по прогулу и действиям работодателя?

Суд должен рассмотреть увольнение работника и принять решение, соответствующее действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае работнику было предъявлено обвинение в прогуле, что является основанием для увольнения по пункту 6 подпункта а статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если же работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то он должен быть уволен в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса.

Работодатель в данном случае действовал в соответствии с законодательством, основываясь на факте прогула работником. Однако, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не учитывал этот факт при увольнении, решение суда может быть о признании увольнения по п. 6 подпункта а ст. 81 недействительным и о восстановлении работника на работе.

Для решения данного вопроса, суду необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ работодателя об увольнении работника по п. 6 подпункта "a" ст. 81 ТК РФ.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, поданное 8 июня.

3. Обоснование работника общей причины своего увольнения - подачи заявления по собственному желанию.

Делая правовую оценку действия работодателя, следует отметить, что увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса РФ возможно лишь при наличии оформленной увольнительной записи и в соответствии с процедурой, установленной для этого, причем в случае нарушения процедуры увольнения работодатель должен возместить материальный ущерб, причиненный работнику.

В данном случае работодатель основывает свои действия на наличии определенного факта (прогула) и выбрал правильную статью Трудового кодекса РФ для увольнения данного работника.

Однако, работник указал на свое желание уволиться по собственному желанию и предоставил заявление, поданное до факта прогула. В связи с этим, возникает необходимость разрешения конфликта между работодателем и работником и установления юридической значимости заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Суд должен принять решение об отмене приказа об увольнении работника по ст. 81 ТК РФ и считать, что работник был уволен по собственному желанию, с установлением всех соответствующих правовых последствий.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Подпункт а) п. 6 ст. 81 ТК РФ (о возможности увольнения работника за неявку на работу без уважительной причины)

• Статья 80 ТК РФ (о праве работника на основании заявления об увольнении по собственному желанию)

Правовая оценка действий работодателя будет зависеть от того, было ли заявление о желании уволиться работником принято и оформлено соответствующим образом до того, как работодатель вынес приказ о его увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Если работник представил заявление до вынесения приказа, то работодатель нарушил его права и приказ должен быть отменен. Если заявление было предоставлено после приказа, то работник должен был выполнить свои обязанности и явиться на работу до его увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ.