Как решить проблему с начальством и сохранить выплаты при увольнении по прогулу за один день

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, и/или коллективным договором, и/или трудовым договором. Если работник увольняется в соответствии с требованиями законодательства, то ему выплачиваются все социальные и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и/или трудовым договором. Однако, если работник увольняется без предупреждения за две недели, работодатель вправе удержать сумму, соответствующую времени, оставшемуся до окончания указанного срока. При увольнении в связи с прогулом, работник теряет право на оплату времени отсутствия на работе и иные социальные и льготные выплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе покинуть свою работу в любое время без объяснения причин, уведомив об этом работодателя заранее не менее чем за две недели или в соответствии с договором труда. Однако, если работник планирует увольняться за один день, ему необходимо согласовать это с работодателем лично, написав заявление.

Что касается выплат, то если работник будет уволен за прогул, то он не сможет претендовать на компенсацию своей работы за прогул. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска, заработную плату за фактически отработанное время, а также на вознаграждение за сокращение срока уведомления об увольнении.

Для того, чтобы уточнить процедуру и условия увольнения, необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление об увольнении.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки предупреждения о расторжении трудового договора.

3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное направление предупреждения о расторжении трудового договора в письменной форме.

4. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работника.

5. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работодателя.

6. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при увольнении без предупреждения.

7. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - выплаты при увольнении.

8. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение некоторых выплат при увольнении за прогул.