Успешный иск на признание договора подряда трудовым и взыскание задолженности. Решение суда и аппеляционного суда. Рассмотрение возможности иска по вынужденному прогулу.

Судебное преследование за вынужденный прогул может быть обоснованным, если работник не мог выполнить свои трудовые обязанности по причине ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по оплате труда. Однако в данном случае, поскольку иск на признание договора подряда трудовым и взыскание задолженности был выигран в суде и аппеляционном суде, работник уже имеет право на получение задолженности, не требующей вынужденного прогула. Поэтому, дополнительное судебное преследование не является целесообразным и может оказаться неоправданным.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Решение суда по иску о признании договора подряда трудовым и взыскании задолженности;
2. Решение аппеляционного или кассационного суда, если таковой был инициирован работодателем;
3. Копия договора подряда;
4. Документы подтверждающие факт работы по договору подряда в указанный период времени, такие как счета-фактуры, акты выполненных работ и прочие;
5. Документы, подтверждающие факт неоплаты труда за указанный период, такие как расчетные листки, квитанции об оплате и другие акты.

Относительно судебного иска о взыскании ущерба за вынужденный прогул, следует учитывать, что право на компенсацию за вынужденный прогул может возникнуть только если работодатель не выплатил заработную плату за работу в установленные законодательством сроки. С учетом факта того, что суд уже принял решение в пользу истца по вопросу взыскания задолженности по трудовому договору, можно предположить, что работодатель не выполнит решение суда по компенсации за вынужденный прогул. В данной ситуации возможно требование о взыскании размера заработной платы за дни вынужденного прогула в рамках той же исковой заявки, которой вы уже пользовались.

Ниже приводятся статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае в зависимости от конкретных обстоятельств:

Статья 702 ГК РФ "Договор подряда".

Статья 706 ГК РФ "Срок договора подряда".

Статья 710 ГК РФ "Оплата работ подрядчика".

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия нарушения прав работника".

Статья 136 ГПК РФ "Главные требования к заявлению иска".

Статья 218 ГПК РФ "Определение суда о допустимости иска к рассмотрению".

Статья 138 ГПК РФ "Неявка истца на судебное заседание".

Статья 151 ГПК РФ "Ходатайства сторон и участников процесса".

Статья 123.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил пользования трудовой книжкой и (или) предоставления копии трудовой книжки".

В зависимости от обстоятельств, с учетом того, что работодатель проиграл две предыдущие судебные инстанции, возможно использование еще нескольких статей Гражданского и Трудового кодексов Российской Федерации, а также гражданско-процессуальных норм. По иску вынужденного прогула решение может быть принято на основании правил ГПК РФ и Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо полное изучение всех обстоятельств дела перед принятием решения, какие статьи законов будут применены в данном случае.