Как оспорить признание договора-подряда трудовым: экспертный ответ

Здравствуйте, Екатерина. В соответствии с законодательством Российской Федерации, прикрепленный договор-подряд не может быть признан трудовым договором на основании установленных критериев, так как отношения между сторонами регулируются гражданским законодательством. Однако, если фактические условия выполнения работ соответствуют критериям, установленным для трудовых отношений, налоговые органы могут принять решение о переклассификации отношений между сторонами и обязать сторон заключить трудовой договор и начислить соответствующие налоги и отчисления.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с текстом договора-подряда, а также с документами, подтверждающими его исполнение. Также нужно изучить действующее законодательство о трудовых отношениях и налогообложении. Однако отмечу, что налоговая не имеет компетенции принимать решение о квалификации договора-подряда как трудового договора. За это отвечает суд, который исходит из фактических обстоятельств, существующих между сторонами договора по отношению к осуществлению трудовой деятельности.

Статьи 58-59, 400-401 Гражданского Кодекса РФ, статьи 2, 19, 20, 21, 72-74, 91, 94 Налогового кодекса РФ.