Увольнение по прогулу: Является ли это законным? - Читайте примеры и советы

Ситуация, описанная в вопросе, требует детального анализа условий трудовых договоров работников и правил, установленных внутри компании. Однако, если работодатель не предоставлял всем сотрудникам предупреждение о намерении уволить их по статье 81 Трудового Кодекса РФ, то увольнение сотрудников является незаконным. Исходя из описанной ситуации, выглядит, что директор не выполнила все процедурные правила, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, и поэтому увольнение является незаконным.

В данной ситуации работодатель не вправе увольнять сотрудников без предупреждения и выяснения обстоятельств. При увольнении по пункту 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ работодатель должен сообщить сотруднику о его правах и обязанностях, а также вынести предупреждение за нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник должен подтвердить получение предупреждения своей подписью.

Также для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями локальных нормативных актов, регулирующих порядок увольнения сотрудников, а также с документами, подтверждающими факты отправки сотрудников в оплачиваемый отпуск и написания ими заявления по сокращению штатов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", пункт 6 - за прогулы без уважительных причин. Также стоит учитывать статью 82 ТК РФ "Запреты на увольнение", которая устанавливает ограничения на право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником без уважительных причин.