Увольнение беременных: когда является законным и как защитить свои права в школе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с беременностью или рождением ребенка. Однако, после окончания декретного отпуска увольнение возможно, если работник не может продолжать работу из-за состояния здоровья, согласно медицинскому заключению.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, глава 37 «Отпуска».
3. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и лиц, имеющих детей".

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, увольнение запрещено, за исключением случая ликвидации организации, фирмы, учреждения или их структурного подразделения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, школа не имеет права уволить работника в период ее отпуска по беременности и родам, за исключением случаев ликвидации организации, фирмы, учреждения или их структурного подразделения. После окончания отпуска по беременности и родам, увольнение возможно только при наличии законных оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и т.д.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение", а также статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".