Заявление на увольнение в связи с учебой и отказ администратора: Является ли такое увольнение законным?

Законно, что администратор отказывается подписывать заявление об увольнении продавца в связи с учебой. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены сроки уведомления об уходе, то работник должен уведомить работодателя об увольнении заранее в соответствии с этими сроками.

С другой стороны, заявление на увольнение продавца, в котором указано, что он прошит предоставить отпуск без сохранения заработной платы, может быть не корректным. Если продавец выполнил свои трудовые обязанности и отработал соответствующий период времени, то ему необходимо предоставить отпуск с сохранением заработной платы или выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо учитывать трудовой договор и внутренние правила компании, которая может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении сотрудника, которое должно быть подписано руководителем или уполномоченным представителем организации.

2. Трудовой договор сотрудника и приказ об его приеме на работу.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся требования к увольнению по собственному желанию сотрудника.

Относительно вопроса выраженного в последнем предложении, можно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Для этого он должен подать письменное заявление в соответствии с трудовым договором. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании договоренности между сотрудником и работодателем, но также может быть предоставлен только после положительного решения администрации компании на основании заявления сотрудника. Отказ администратора подписать заявление о увольнении не является законным основанием для задержания выдачи трудовой книжки и отказа ведения соответствующих записей, поэтому в данном случае необходимо обратиться в государственные органы за помощью в решении проблемы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 "Увольнение по инициативе работника", статья 178 "Предоставление ежегодного отпуска без сохранения заработной платы"
• Положение о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и применения мер дисциплинарного воздействия: статья 11 "Представление заявлений работником о расторжении трудового договора"