Военная часть принуждает поваров писать заявление на неоплачиваемые дни: Что грозит отказом и является ли это законным действием?

Здравствуйте! Заставлять работников писать заявление на неоплачиваемый отпуск или на работу без оплаты не является законным действием. Работодатель обязан оплачивать труд работников по закону. Если заявление было написано под давлением, то оно может быть признано недействительным. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав. Кроме того, беременным женщинам должны предоставлять льготы в соответствии с законодательством (например, перевод на лёгкий труд).

Для решения данного вопроса необходимо знать наличие у работницы трудового договора с военной частью, должностные инструкции, нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений, коллективный договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в данной военной части.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать без выплаты заработной платы. Тем более в данном случае, когда работники вынуждены написать заявление на неоплачиваемые три дня, либо уволят.

Поэтому, в данной ситуации возможно нарушение трудовых прав работников, а также коллективного договора и других нормативных актов. Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Меры дисциплинарного воздействия. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Если работники вынуждены работать в эти три дня и им не предоставлена оплата за это время, то работодатель нарушает законодательство РФ о труде и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение прав работников. Работодатель не имеет право заставлять работника писать заявление на неоплачиваемый отпуск, так как это противоречит законодательству о труде.