Действия работодателя в отношении беременной работницы: законны ли они? - Вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременность не является основанием для увольнения или понижения должности работника. Работодатель должен обеспечить условия, необходимые для сохранения здоровья будущей матери и ребенка.

Таким образом, предложение руководителя о понижении в должности с записью в трудовой можно считать незаконным, если оно обусловлено только беременностью работницы. Работница может согласиться на временный перевод на другую должность, но без понижения должности и сохранением среднего оклада.

Необходимо отметить, что работодатель вправе перевести на другую должность работника, если это связано с изменением технологии производства, переподготовкой работника и другими объективными обстоятельствами. Однако такой перевод должен быть согласован с работником и не должен привести к ухудшению его условий труда и оплаты труда.

Для решения этого вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Условия работы и график работы, установленные в трудовом договоре или контракте;
3. Уведомление от работодателя о предлагаемых изменениях в условиях труда;
4. Законодательство, регулирующее права беременных работников в Российской Федерации, в частности Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
5. Документы, подтверждающие факт беременности.

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе уволить беременную женщину, кроме исключительных случаев. Работодатель также не вправе снижать заработную плату или понижать должность беременной женщины без ее согласия. Если работодатель настаивает на изменении условий труда беременной женщины, необходимо обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться с предоставленными документами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий труда";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу вследствие производственной необходимости";
• Статья 325 Трудового кодекса РФ "Охрана материнства и детства работниц";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников при изменении структуры, формы собственности организации или ее ликвидации".