Карантин и беременность в торговой отрасли: что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности из-за объективных причин (например, карантинные меры), работодатель обязан сохранить заработную плату за период отсутствия работы. В случае, если Вы беременны, Вам также положены социальные гарантии в соответствии с российским законодательством. Рекомендую обратиться к своему работодателю с данной просьбой и изучить условия Вашего трудового договора.

Для ответа на этот вопрос требуется обратиться к действующему трудовому законодательству РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае объявления нерабочих дней вследствие возникшей чрезвычайной ситуации (в том числе в связи с пандемией COVID-19), работодатель обязан сохранить заработную плату работникам, которые не могут работать в эти дни по причине прекращения работы или сокращения ее продолжительности.

Для того, чтобы получить сохранение заработной платы во время карантина, необходимо подать заявление работодателю с уведомлением о беременности и приложить соответствующие документы, подтверждающие эту факт, такие как направление на беременность от врача или справку из женской консультации. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении работнику сохранения заработной платы на период карантина. Если работодатель отказывает в сохранении заработной платы, то в таком случае работнику следует обратиться за помощью к профсоюзу или в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 261 Трудового кодекса РФ (оплата труда в период временной нетрудоспособности); статья 180 Трудового кодекса РФ (гарантии на случай беременности и родов); Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 466 "О мерах социальной поддержки граждан и отдельных отраслей экономики в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".