Как перевестись на легкий труд на официальной работе: справка из ЖК, возможности и решения проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременной женщине в любое время беременности и в период лактации должны быть предоставлены условия труда, не вредные для ее здоровья и здоровья ее ребенка. Если врач Женской консультации порекомендовал Вам перевод на легкий труд, то Ваш работодатель обязан предоставить Вам такую работу. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение по данному вопросу. Также, при нарушении Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в суд. Необходимо отметить, что работодатель не имеет права уволить Вас в период беременности.

Для решения вопроса защиты прав работника - беременной женщины, Вам необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае, можете ссылаться на следующие нормативные акты и положения:

• Трудовой кодекс РФ, где указано, что беременной женщине в течение всего периода беременности и до 1,5 лет ребенка предоставляются льготы в трудовых отношениях, в том числе по переводу на более легкий труд;

• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. N 55 "Об утверждении перечня легких работ, на которые может быть переведена женщина в период беременности и ребенка до 1,5 лет", где указаны категории работ, которые считаются легкими и здоровье беременной женщины не будет подвергаться риску;

• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где указано, что беременные женщины не могут выполнять работы, которые могут негативно повлиять на здоровье матери и ребенка.

Если работодатель не будет предоставлять Вам более легкий труд, то Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения для защиты своих прав как работника. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.

статья 255 ТК РФ "Охрана труда беременных женщин" статья 256 ТК РФ "Особенности использования труда женщин" статья 57 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"