Работа в графике 2/2 с постоянными вызовами на подработки и возможностью защиты своих выходных

Трудовой кодекс РФ предусматривает нормы, которые гарантируют работникам право на отдых. Согласно статье 112 ТК РФ, работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 1 суток. Таким образом, если ваш график работы предусматривает работу в выходные дни, то работодатель обязан предоставить вам другой день отдыха.

Если работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться к нему с претензией и требованием соблюдения закона. Если этот шаг не даст результата, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие заинтересованные органы за помощью в защите своих прав.

Для решения вопроса о правах работника на выходные дни, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и выяснить, соответствует ли график работы, установленный работодателем, требованиям закона. Если график работы не соответствует нормам Трудового Кодекса, то ходатайствовать о восстановлении нарушенных прав можно через суд или обращением в соответствующую инспекцию.

Документы, которые могут понадобиться для такого ходатайствования, могут включать в себя личные данные работника, трудовой договор с работодателем, записи из табеля учета рабочего времени, а также другие соответствующие доказательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Антикоррупционные меры при приеме на работу и при прохождении государственной гражданской службы", статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".