Режим работы: утренняя смена и две смены подряд. Возможные последствия отказа от работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе за неявку на работу без уважительной причины. В случае отказа работника выходить на работу без уважительной причины, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание или даже уволить его.

Для решения данного вопроса юристу понадобится получить дополнительную информацию о трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, которым подчиняется данное предприятие, так как решение данного вопроса зависит от условий трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения. Если у данного работника нет договора на совмещение двух смен или норм не регулирующих время работы, рабочих дней и др., то работник вправе отказаться выходить на работу на условиях, которые он считает невыгодными или невозможными для выполнения. Правда, существует риск, что работник нарушит договор и будет нести ответственность за это. Поэтому, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо изучить трудовые документы данного работника и другие нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок работы на данном предприятии.

Статьи 66, 90 Трудового кодекса РФ.