Работа с графиком, подходящим для матери ребенка-инвалида: утренняя смена, возможность избежать работы в вечерние часы.

Вы можете уведомить работодателя о том, что в связи с личными обстоятельствами вам не удобно работать в вечерние часы. Однако, работодатель может отказать вам в изменении графика работы, если это приведет к существенным неудобствам для работы предприятия. Также, обязанности по уходу за ребенком инвалидом являются основанием для заключения договора о неполной занятости или для предоставления отпусков по уходу за ребенком с сохранением места работы и средней заработной платы. Однако, в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком с сохранением места работы, работодатель имеет право изменить график работы с учетом интересов предприятия. Поэтому, рекомендую вам обратиться к своему работодателю и обсудить с ним возможные варианты решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и закону "О социальной защите инвалидов в РФ". Так, работодателю необходимо предоставить справку об инвалидности ребенка, а также уведомление о необходимости изменения графика работы с учетом особенностей ухода за ребенком-инвалидом. Работодатель обязан принять во внимание обоснованные запросы работника и необходимо попытаться внести изменения в график работы, если это возможно. Если работодатель не в состоянии удовлетворить запросы работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 19 Конституции РФ, где гарантируется право на работу; - статья 56 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий труда; - статьи 81 и 92 Трудового кодекса РФ, которые регулируют режим и продолжительность рабочего времени.