Права работника: гибкий график, переработка и оплата часов

Переработка в данном случае определяется согласно трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом работодатель обязан оплатить сверхурочные часы работы работника в зависимости от порядка и условий, установленных коллективным договором, локальными актами работодателя или трудовым договором.

Если в трудовом договоре не указан график работы, то трудовой договор считается согласованным на условиях стандартной недельной рабочей недели и установленного тарифно-квалификационного уровня. Однако, если работодатель признал работы работника в нерабочее время, то такая работа будет считаться сверхурочной.

Следовательно, если в ноябре Вы работали сверх нормы рабочего времени, часы работы сверх установленной нормы и графика являются сверхурочными и должны быть оплачены в соответствии со ставкой за работу в сверхурочное время. Отсутствие оплаты сверхурочных часов является нарушением законодательства и добиваться оплаты стоит.

Ситуация с недоработкой в следующем месяце не влияет на оплату сверхурочных часов в предыдущем месяце, если условия работы в ноябре не установлены на основании отработанного времени в предыдущем месяце.

Для понимания правовой ситуации и выноса взвешенного решения по данному вопросу, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы (если он был утвержден);
3. Условия оплаты труда (если они отличаются от тех, которые были указаны в трудовом договоре).

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, по умолчанию норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). График работы устанавливается работодателем, но не должен превышать установленной нормы рабочего времени.

Если в трудовом договоре не указан график работы, то согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника о графике работы не менее чем за двое суток до начала работы. В данном случае, у работника имеется фактический график работы, который был установлен работодателем.

С учетом того, что работник отработала 182 часа вместо 160 часов, это может быть признано переработкой. Компенсация переработки возможна только в том случае, если она была проведена по поручению работодателя или с его согласия (статья 152 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, работодатель должен доказать, что работник не был уполномочен на выполнение работы в сверхурочное время, или что работник получил компенсацию в связи с переработкой. Если работник получил должную компенсацию, значит, работодатель не обязан выплачивать дополнительную оплату труда за переработку.

Что касается предполагаемой недоработки в декабре, в соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени может быть изменена с учетом необходимости корректировки графика работы в следующий период времени. Однако, изменение графика работы должно быть уведомлено работником не позднее, чем за двое суток до начала работы в соответствии с пунктом 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если работник впоследствии уведомлен о необходимости сокращения часов работы в декабре, это не означает, что работа в ноябре была недополучена и не требует дополнительной оплаты.

В заключение, добиваться оплаты за переработку может иметь смысл, если вы убедитесь, что переработка была проведена по поручению работодателя или с его согласия, а также если вы уверены в правомерности своих дополнительных часов работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Переработка, то есть работа сверх установленной нормы рабочего времени, допускается по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме. За переработку работникам выплачивается дополнительная оплата в размере не менее 1,5-кратного размера оплаты труда за работу в простое время". Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Связанная с выполнением работ за рамками установленной продолжительности рабочего времени непредвиденная необходимость работать на сверхурочных сменах может возникнуть по приказу работодателя без согласия работника. За выполнение работ в сверхурочное время работнику должна быть выплачена дополнительная оплата в размере не менее 1,5-кратного размера оплаты труда за работу в простое время, если иное не установлено законом или иным нормативным правовым актом или коллективным договором". Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан выплатить дополнительную оплату за переработку в размере не менее 1,5-кратного размера оплаты труда за работу в простое время, если переработка была оговорена в письменном соглашении между сторонами. Фактически отработанные вами часы могут быть признаны переработкой в случае если работодатель приказал вам работать сверх установленной нормы рабочего времени без вашего согласия. С учетом того, что ваша работа осуществляется по гибкому графику, необходимо оценить фактическое согласие работодателя на такой режим работы. В случае если работодатель не дал письменного согласия на переработку, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника.