Работа без официального оформления: 2/2 график на 12 часов с возможностью задержания на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, начальник не имеет права задерживать работника на работе без его согласия. Если задержание произошло, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, который имеет право требовать выплаты за время работы в соответствии с установленной заработной платой и трудовым расписанием. Работодатель обязан соблюдать законодательство в сфере трудовых отношений и осуществлять оформление трудовых отношений официально.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (если он заключен между работником и работодателем). 2. Кодекс труда Российской Федерации (статьи, связанные с трудовым временем, переработкой и оплатой труда). 3. Регламент или положение о работе (если таковые имеются). 4. Заявление от работника о задержании на работе и любые другие документы или свидетельства, подтверждающие факт незаконного удержания. В данном случае, начальник не имеет права задерживать работника на работе без его согласия и должен строго соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством, в том числе максимальную продолжительность рабочей смены. Если начальник нарушает законодательство, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые в данном случае:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91: Режим рабочего времени и времени отдыха.

Статья 131: Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Статья 138: Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения трудовых обязанностей.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27: Нарушение законодательства о труде.