Дежурство на дому: приказ, оплата и способы привлечения

Оплата дежурства на дому должна быть произведена согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно за каждый день дежурства выплачивается ежедневное денежное вознаграждение в размере не менее чем двух третей среднего заработка работника за месяц работы. Оплата может быть произведена наличными или безналичным путем, в зависимости от договоренности между работником и работодателем. Важно, чтобы условия оплаты дежурства были четко прописаны в договоре между сторонами или внутренних документах компании.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Приказ руководителя, который утверждает ваше привлечение к дежурству на дому; 2) Трудовой договор или соглашение, которое регулирует вашу трудовую деятельность; 3) Календарный план работы на соответствующие даты, если такой имеется; 4) Нормативный акт, который регулирует оплату дежурства на дому.

В зависимости от того, каким образом производится оплата дежурства на дому в вашей организации, могут потребоваться дополнительные документы. Например, это могут быть отчеты о проделанной работе или другие документы, которые описывают вашу деятельность во время дежурства на дому.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни" Статья 152 Трудового кодекса РФ "Командировка работника" Статья 169 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" Статья 221 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"