Дежурство на дому в праздничные дни: правомерность и оптимальный график

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может вводить режим дежурства только в случае, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или безопасности работников и имущества. Однако, заставлять дежурить на дому 24 часа в течение трех суток выходных является нарушением трудового законодательства, так как это не соответствует указанным выше условиям. Работник имеет право на отдых в выходные дни и на оплату, соответствующую трудоемкости, если работа в выходные дни необходима.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, на основании которого Вы работаете в горэлектросети.
2. Кодекс труда Российской Федерации, где регулируются правила и условия трудового договора.
3. Коллективный договор или соглашение с работодателем, где могут быть прописаны специфические условия работы.
4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы о работе в выходные и праздничные дни.
5. Положение о порядке оплаты труда, где указываются правила выплаты за работу в праздничные дни и выходные дни.

На основании анализа этих документов и изучения конкретной ситуации, я смогу дать более точный и конкретный ответ на вопрос, имеет ли работадатель право заставлять дежурить на дому на протяжении трех суток в праздничные дни, и какие меры можно предпринять в данной ситуации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.