Дежурство в праздничные дни: права учителей и обязательства директоров

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, директор не имеет права заставлять работников, включая учителей, работать в выходные и праздничные дни без их согласия. Работа в такие дни возможна только в случае согласия работника на выполнение работы в указанные дни и с выплатой ему дополнительной оплаты в соответствии с законодательством. Если учителю был оказан принуждение законодательством не предусмотренное, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Вопрос возможности директора заставить учителя дежурить в праздничные дни будет решаться на основании действующих нормативных правовых актов. В частности, Кодекс труда РФ содержит правила, которые регулируют порядок установления графиков работы и отдыха для работников, а также определяют условия проведения работ в выходные и праздничные дни.

В данном случае стоит обратить внимание на следующие нормы:

• Согласно статье 113 Кодекса труда РФ, работа в праздничные дни осуществляется по желанию работника. При этом работодатель обязан предоставить работнику выходной и компенсировать его труд в другой день.
• Согласно статье 154 Кодекса труда РФ, работа в ночное время и в выходные и праздничные дни может быть осуществлена только при наличии письменного согласия работника. При этом работодатель обязан оплатить работу в увеличенном размере.

Для решения вопроса, возникшего с учителем, необходимо оценить, соответствует ли его дежурство в праздничный день вышеуказанным нормам законодательства.

Чтобы доказать свою правоту в данной ситуации, учителю необходимо иметь следующие документы и доказательства:

• тексты действующих нормативных правовых актов;
• коллективный договор, если таковой существует, и который может содержать положения о работе в праздничные дни и условиях оплаты;
• письменный отказ от дежурства в праздничный день со ссылкой на статьи Кодекса труда РФ, если работодатель настаивает на выполнении работы.

По данному вопросу следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни" устанавливает, что в Российской Федерации в качестве нерабочих праздничных дней признаются:

• 1 и 2 января;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Таким образом, если день, о котором идет речь, относится к нерабочим праздничным дням, то работник не может быть заставлен дежурить в этот день.

Доказать свою правоту можно ссылкой на данную статью Трудового кодекса РФ, а также на приказ или иное регулирующее документ, в котором нерабочие дни учитываются как нерабочие для работников. Если такой документ отсутствует, то в качестве доказательства можно использовать свидетельские показания коллег и других свидетелей.