Планирование отпуска: продление, приказы и график отдыха на 5-дневной неделе

Согласно законодательству Российской Федерации, если на территории РФ приходится выходной день в течение графика отпусков, то перенос отпуска не производится. Следовательно, если работник берет отпуск с 25.04 по 02.05, а на его рабочем месте с 30.04 по 03.05 установлены праздничные дни, то отпуск продлеваться не должен.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором организации (если есть), приказом работодателя о графике отпусков на текущий год, приказом работодателя о графике работы на праздничные дни и соответствующими нормативными актами Российской Федерации, регулирующими отпуска и оплату труда.

Если в соответствии с установленными нормами и правилами, количество дней отпуска работника должно быть увеличено в связи с праздничными днями, то это должно быть прописано в трудовом договоре и приказе работодателя о графике работы на праздничные дни. В этом случае работник имеет право на дополнительные дни отпуска или оплату труда за эти дни.

Если же такой нормативы не установлены и были задействованы только нормальные рабочие дни, то дополнительных дней отпуска или оплаты труда работник не имеет права на получение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Продление срока ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Трудовой кодекс РФ, статья 112 "Полномочия работодателя в установлении режима работы и отдыха"; - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О рабочих, выходных и праздничных днях в Российской Федерации".