Беременность на 26 неделе и график работы: как справиться с работодателем в день отдыха

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины не могут быть принудительно направлены на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) и работу сверх установленного продолжительности рабочего времени, а также на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. На основании данной статьи работодатель не вправе переводить беременную женщину на работу в свойственные для нее запрещенные условия, а также увеличивать ее рабочую нагрузку.

Следовательно, если работа в праздничный день сопровождается условиями, запрещенными беременным женщинам, то работодатель не может требовать от них работу в этот день. Однако, если работа в этот день не сопровождается запрещенными условиями, то работодатель может требовать выполнения работы, но при этом должен учитывать медицинские показания беременной женщины и ее состояние здоровья, а также законодательно установленное количество рабочих часов в неделю.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть наличие законодательных норм, регулирующих данную ситуацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам гарантированы определенные права и гарантии на период беременности и после родов. В частности, работодатель не может привлекать беременную женщину к работе в ночное время или в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда этого невозможно из-за характера работы.

Также следует учитывать, что работа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не может быть связана с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с повышенной нервно-эмоциональной напряженностью.

Таким образом, если работа в понедельник 6 ноября 2017 года не является обязательной и не связана с выполнением тяжелых, вредных или опасных работ, то работодатель не имеет права требовать от беременной сотрудницы ее выполнения. Однако, для решения данного вопроса может потребоваться проанализировать дополнительные документы, связанные с работой и своевременно ознакомиться с организационными и правовыми нормами, действующими в конкретной организации.

-Статья 75 Трудового кодекса РФ "Нерабочее время". -Статья 91 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха". -Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу в нерабочее время".