Беременность на 27 неделе: вопрос законности работы 10 часов в день

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине в течение всей беременности и в период кормления ребенка первого года жизни предоставляются дополнительные гарантии в отношении режима труда и времени отдыха. Регулирующие нормы указывают на то, что беременной женщине запрещается работать в ночное время, если это может негативно повлиять на ее здоровье или здоровье ребенка. В Вашем случае, если работа до 22:00 ч. является ночным временем и представляет угрозу для Вашего здоровья или здоровья ребенка, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой прекратить принуждение к работе в данное время. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, а именно с Трудовым кодексом РФ, приказом по месту работы, коллективным договором и другими внутрифирменными документами.

Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ беременным женщинам предоставляется право на дополнительные гарантии при выполнении работы, среди которых: - снижение продолжительности ежедневной работы не менее чем на один час при сохранении заработной платы; - запрет на привлечение к работам, связанным с тяжелыми физическими нагрузками или на работу с вредными условиями труда.

Таким образом, если работа, которую выполняет беременная женщина, связана с тяжелыми физическими нагрузками или на работу с вредными условиями труда, она должна быть освобождена от такой работы. Если же работа не связана с тяжелыми физическими нагрузками или на работу с вредными условиями труда, беременная женщина может работать не более 8 часов в день.

Для решения конкретного вопроса необходимо ознакомиться с документами, урегулирующими условия работы данной беременной женщины, а также провести независимую экспертизу условий труда для оценки их соответствия требованиям трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения использования женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на ночных работах". 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности применения режима труда и времени отдыха для женщин, в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей". 3. Статья 267 Трудового кодекса РФ "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и беременных женщин". 4. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".