Отпуск в МТС: как взять 14 дней с 20 мая 2017 года и что, если работодатель откажет?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска.

Однако, работник должен уведомить работодателя о намерении взять отпуск не менее чем за две недели до его начала в соответствии с пунктом 5 статьи 123 Трудового Кодекса РФ.

Также, работнику может быть отказано в предоставлении отпуска только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством РФ, например, нарушение трудовой дисциплины или неисполнение обязанностей работника.

Таким образом, если работница уведомила работодателя о своем желании взять отпуск с 20 мая 2017 года и не имеет нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей, то работодатель обязан предоставить ей отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к регламенту отпусков, который регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

Если жена работает в МТС,то существует внутренний регламент МТС, который, как правило, детализирует порядок отпусков. Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска без достаточных причин, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором.

Поэтому, если в графике отпусков нет препятствий, то работодатель обязан предоставить отпуск. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без достаточной причины, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115 и 123.