Узнайте, сколько компенсации положено после 3 месяцев работы с окладом 7471 рублей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работнику, у которого закончился трудовой договор с предприятием, но не проработавшему в данной компании более полугода, компенсационные выплаты не положены.

Для решения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием ставки, оклада, а также правил прохождения отпуска.

2. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий фактически отработанное Вами время.

3. Условия коллективного договора или иные документы, содержащие дополнительные положения по вопросам оплаты труда и отпусков.

На основании предоставленных Вами документов, а также с учетом законодательства РФ, можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Обычно компенсация за неотработанные дни отпуска рассчитывается как 1/30 от оклада за каждый день, на который человек мог претендовать при полном использовании своего отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса о компенсации за увольнение, зависят от некоторых дополнительных факторов и могут варьироваться в зависимости от различных обстоятельств. К ним могут относится ст. 139, 140 Трудового кодекса РФ, а также нормы, указанные в коллективном договоре или трудовом договоре.