Как помочь сыну, уволившемуся из строительной фирмы, где директор обвиняет его в неуплате долга?

В данной ситуации необходимо собрать весь имеющийся доказательный материал и обратиться к юристу или адвокату для сопровождения данного дела. С начала следует взыскать задолженность по зарплате с работодателя. Если работодатель не исполняет решение суда, то следует обратиться в судебные приставы для взыскания задолженности. Относительно же вопроса о заявлении директора фирмы о выдаче денег в долг, не имеющего подтверждающих документов, в настоящее время существует предположение о том, что данное заявление может быть использовано для преследования цели обмануть. Если работодатель будет настаивать на своей позиции и брать на себя ответственность за данное заявление, то следует обратиться к адвокату для принятия дальнейших мер по защите прав своего сына.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сыном и строительной фирмой;
2. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы сыну за последние 3 месяца;
3. Заявление сына об увольнении;
4. Заявление директора о долге сыну в размере 21 тысяч долларов;
5. Доказательства того, что сын директора не брал деньги в долг (если такие имеются);
6. Кассовые ордера, подтверждающие получение сыном денег на материалы и для работы.

На основании предоставленной документации юрист сможет оценить правовую ситуацию и выявить возможные способы защиты интересов сына. Одним из возможных вариантов является обращение в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, а также о признании заявления директора недействительным из-за отсутствия доказательств. Также можно обратиться к органам правоохранительных органов для выяснения обстоятельств по делу о возможном хищении денежных средств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и свидетельство о регистрации его уведомления.
2. Заявление об увольнении сына.
3. Документы, подтверждающие, что сын работал на данной фирме и что ему действительно не выплачивали зарплату в течение трех месяцев.
4. Заявление, написанное директором о долге сыну в размере 21 тысячи долларов.
5. Расходные документы, подтверждающие, что деньги были использованы сыном на материалы и работу.

Для дальнейшего решения вопроса необходимо провести проверку факультативности заявления директора о долге и подтверждения факта использования сыном денег на материалы и работу. В случае подтверждения факта использования денег на материалы и работу, можно оспорить заявление директора о долге. Также следует обратиться в органы по охране труда для защиты интересов сына в части получения заработной платы и возмещения причиненных убытков.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы работникам"
• Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа"
• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства, возникающие из причинения вреда имуществу"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

Трудовой кодекс РФ, статьи: 136 (обязанности работодателя по оплате труда); 137 (сроки выплаты заработной платы); 145 (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы); 192 (документы, выдаваемые при увольнении), Гражданский кодекс РФ, статья 454 (договор займа); 818 (доказательства по договору займа); 1195 (доказательства в гражданском процессе).