Работа на ж/д: выплата за преданность компании и возможность выплаты за 20 лет стажа

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к условиям положения о выплате за преданность компании, которое было введено в 2012 году. Если положением не были установлены какие-либо ограничения или дополнительные условия, то работнику, имеющему стаж работы в компании 20 лет к 31 декабря 2013 года, полагается выплата за 20 лет работы. Также следует учитывать, что для определения стажа работы применяются правила, установленные законодательством Российской Федерации, исходящие из даты заключения трудового договора и периода фактической работы работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая дату начала трудовой деятельности.

2. Документ, содержащий положение о выплате за преданность компании за 5-10-15-20 лет и т.д. с действием по определенному периоду времени (01.01.2013 - 31.12.2013).

3. Другие документы, подтверждающие факт работы и стажа в компании.

Ответ на вопрос о положенной выплате зависит от условий данного положения, в котором должны быть определены критерии и правила выплаты. Если выплата за 20 лет предусмотрена в данном положении, и стаж на 31.12.2013 достиг 20 лет, то этому работнику будет положена выплата. Если же выплата зависит от фактического количества отработанных лет на конкретный даты, то выплата будет зависеть от даты приема на работу. Поставьте вопрос конкретнее, уточнив условия положения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметками о сроке работы в данной компании.
2. Положение о выплате за преданность компании.
3. Копия документации, которая регулирует порядок выплаты.
4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Ответ на вопрос о том, положена ли выплата за 20 лет работы, зависит от того, какие условия установлены в Положении о выплате за преданность компании. Если положение предполагает, что сроки работы должны подсчитываться в соответствии с фактическим стажем работника на конец года, то выплата за 20 лет работы должна быть положена в данном случае. Однако, если условия выплаты иные, то ответ может быть иным. Поэтому, для более точного ответа необходимо ознакомиться с положением о выплате.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 142.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретной ситуации и условий трудового договора работника с ж/д. Однако, в целом, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Право на отработанное время и неполный рабочий день"
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2001 года № 15н "Об утверждении методики расчета стажа работы в связи с выплатой компенсаций за предыдущие годы стажа работы"

В рамках этих статей можно оценить юридическую обоснованность выплаты компенсаций за преданность компании и определить, какой период стажа учитывается при расчете данных выплат.