Получение вознаграждения за преданность компании: изменения в оплате стажа сотрудника.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 70), вознаграждение за преданность может быть выплачено работнику, который отработал в организации не менее 5 лет. При этом, стаж работы должен рассчитываться исходя из даты трудоустройства работника на постоянную работу. Следовательно, если Вы были переведены на постоянную работу только в сентябре 1994 года, то за 15 лет преданности Вам могли выплатить вознаграждение на основе данного стажа. Если Вам обещают выплатить вознаграждение за 20 лет стажа, то оно будет рассчитано исходя из даты перевода на постоянную работу - сентябрь 1994 года.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в орган исполнительной власти Российской Федерации, который осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений - Роструд.

В Роструде Вам следует обратиться с заявлением на контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений, в котором указать нарушение работодателем прав работника при выплате вознаграждения за преданность компании. Необходимо приложить к заявлению копии трудовых договоров, приказов фирмы о переводе на постоянную работу, а также другие документы, подтверждающие Ваш стаж работы.

После получения Вашего заявления, Роструд проведет проверку и примет меры по вынесению соответствующего решения в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 70. Порядок изменения условий трудового договора - Статья 74. Переводы работников - Статья 75. Предоставление работникам возможности перевода на другую работу или в другую организацию - Статья 178. Оплата труда при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.