Трудовой договор: срочная работа, расторжение, законность. Декретный отпуск и беременность

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор на срок до исполнения основного работника может быть расторгнут досрочно только по инициативе работника либо в случае его согласия на расторжение договора, а также при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Одним из таких оснований может быть необходимость прекращения трудового договора вследствие ликвидации организации.

Однако, мы недостаточно владеем информацией об условиях вашего трудового договора и обоснованиях расторжения, чтобы дать однозначный ответ на вопрос о его законности. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к юристу и по возможности, к вашему работодателю для выяснения обстоятельств данного расторжения и защиты своих прав как работника и беременной женщины.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, который является действующим на момент расторжения.

2. Свидетельство о беременности, подтверждающее факт нахождения работника на 5-м месяце беременности.

3. Копия уведомления об отмене срочного трудового договора, полученного от отдела кадров.

На основании этих документов можно определить, нарушает ли работодатель права работника, расторгая срочный трудовой договор в связи с выходом основного сотрудника в отпуск. Стоит отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает некоторые ограничения в отношении расторжения трудовых договоров с беременными женщинами.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации.