Желание оформить декретный отпуск на работе и продолжать работать: оплата алиментов, варианты расчёта

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, женщина вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, согласно пункту 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, настоящий отпуск может быть предоставлен и отцу ребенка, если ребенок по уходу остается на его попечении. Начисление алиментов на время отпуска по уходу за ребенком зависит от суммы алиментов, которую вы обязаны выплачивать в месяц и от вашей заработной платы. Согласно статье 86.1 семейного кодекса РФ, в этот период размер алиментов снижается до 50% от размера установленной суммы. Рассчитывается размер пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы работника. Конкретный порядок расчета устанавливается федеральным законом. В настоящее время минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 100% от средней заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на месте работы. 2. Справку о рождении ребенка. 3. Копии паспортов родителей ребенка. 4. Копию трудового договора. 5. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев. 6. Документы, подтверждающие факт выплаты алиментов за первого ребенка (решение суда, договор об уплате алиментов и т.д.).

Что касается начисления алиментов в период декретного отпуска, то согласно статей 80 и 81 Семейного кодекса Российской Федерации, обязанность по выплате алиментов сохраняется в период декретного отпуска, если у родителя сохраняется доход, а также могут быть установлены вторичные и дополнительные обязательства по уходу за ребенком.

Что касается расчета декретных выплат, то они начисляются на основе средней заработной платы за последние 24 месяца (или за период работы, если он меньше), но не более установленного максимума. Размер декретных выплат составляет 100% от средней заработной платы, если основной работодатель сохраняет оплату труда на всем периоде декретного отпуска и др.

Статьи 255, 256, 258-261 Трудового кодекса РФ, статья 83 Семейного кодекса РФ.