Оплата больничного листа на 7 дней: важные вопросы для беременных с трудовым стажем 4 года

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник ушел на больничный лист на момент своей беременности, но до наступления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то ему выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за первые 70 дней срока беременности и последующие 140 дней – в размере рассчитанного пособия по уходу за ребенком. При этом, выплата пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Конкретные расчеты по оплате больничного листа в вашем случае должен производить работодатель.

Для решения вопроса об оплате больничного листа в данном случае потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, выданный медицинским учреждением.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем.

3. Документы, подтверждающие наличие беременности, если они не были представлены ранее.

На основании этих документов вам будет произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период беременности и родов, которое составляет 100% от вашего среднего заработка за последние два года (но не больше установленной максимальной суммы пособия). Установление размера пособия и порядок его выплаты регулируются Законом Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата больничного листа".
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты больничного листа".
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы".
• Пункт 8 статьи 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".