Как избежать снижения пособия при нарушении сроков б.листа: советы для работника с трудовым стажем 10 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 181), работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, включая временную нетрудоспособность, удостоверенную документально. В данной ситуации, работник был в болезненном состоянии и не смог явиться на работу 24.02 про соображениям уважительной причины в соответствии с б/л периодом.

Ответственность за задержку в явке на работу не может быть возложена на работника, так как дата явки на работу была неправильно указана лечащим врачом, а не работником. Для предотвращения будущих недоразумений, я бы советовал работнику обратиться к своему лечащему врачу и попросить уточнить дату явки на работу в соответствии с б/л периодом.

Если работодатель все же решит снизить пособие по б/л за вторую часть больничного, несмотря на отсутствие вины работника, он может обжаловать данное решение на судебном уровне.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан работнику и в котором указано, что он нарушил режим и не явился в нужный день на прием в поликлинику.

2. Справка из медицинского учреждения, где работник был на операции и где ему была выписана рекомендация о явке на прием в поликлинику в указанный день.

3. Трудовой договор или трудовая книжка работника, которые подтверждают его стаж работы и право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Для устранения ошибки, возникшей в связи с недостаточной информированностью работника, рекомендуется обратиться к своему лечащему врачу или к социальному работнику поликлиники с просьбой выдать подтверждение о необходимости явки на прием в указанный день. Работник также может обратиться к своему работодателю с просьбой оказать помощь в разрешении данного вопроса и предоставить все необходимые документы. Если же работодатель все же попытается снизить пособие, работник может обратиться к медицинской комиссии или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 218 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"

2. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Больничный лист"

3. Статья 73 Федерального закона от 27.11.2017 № 357-ФЗ "О медицинском страховании в Российской Федерации"

4. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 55 "Об утверждении Правил предоставления больничного листа и выдачи справки о временной нетрудоспособности"