Как выйти из состава ООО с четырьмя учредителями, не получая дохода и уменьшив трату времени?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3326782
Ответы юристов (1)
По законодательству Российской Федерации, участник ООО вправе выйти из его состава в любое время. Для этого необходимо обратиться в органы государственной регистрации юридических лиц с заявлением об исключении из учредительного документа ООО. При этом, стоит учитывать, что участники ООО несут ответственность за его долги в соответствии с размером их долей в уставном капитале, кроме случаев, установленных законом.
Получить свою долю участия в организации можно двумя способами: продать ее другому участнику или передать в своей доле своему наследнику. Для этого необходимо письменное заявление об уступке доли в ООО и ряд документов:
1) лицензии или другие разрешительные документы, если деятельность организации требует специальных разрешений;
2) уставоа организации;
3) выписка из ЕГРЮЛ;
4) бухгалтерская отчетность за последний год, подписанная учредителями и заверенная печатью;
5) документы, подтверждающие правильность перехода доли;
6) паспорт и СНИЛС участника организации.
Кроме того, от уходящего учредителя требуется нотариально заверенное заявление об уходе, которое должны подписать все остальные участники организации, а также принимающий долю участник.
Статьи, которые могут быть применены:
- Статья 49 Гражданского кодекса РФ - об участии в обществе с ограниченной ответственностью;
- Статья 23 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" - об учредителях общества;
- Пункт 2 статьи 10 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" - об условиях выхода из состава участников общества;
- Пункт 1 статьи 14 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" - об изменении учредительных документов общества.
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы