Планируете отпуск в феврале? Узнайте возможность и подготовьтесь к нему

Здравствуйте, согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Закон не определяет ограничений на количество отпусков в год. Однако, работодатель может разрешить взять дополнительный отпуск или дать неоплачиваемый отгул в случаях, не предусмотренных законодательством. В данном случае, возможность взять отпуск в феврале 2018 года определяется политикой компании и соглашением между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса нужно уточнить правила, применимые к данной ситуации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (Кодекс труда, Правила о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и др.). Обычно сотрудники имеют право на использование отпуска после отработки определенного периода времени. Если у вас осталось достаточное количество дней отпуска, и предприятие согласно его внутренним правилам разрешает использование отпуска в феврале 2018 года, вы имеете право его использовать. Также может потребоваться заключение нового договора с работодателем, если старый договор был завершен.

Для ответа на вопрос не требуются какие-либо документы. Однако, необходимо проверить, что график отпусков в организации установлен и что запрашиваемый отпуск не нарушит его. Также необходимо учитывать требования законодательства об отпусках и трудовом праве.

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение календарного года и рассчитывается в рабочих днях. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. В отдельных отраслях, видом работ и профессий ежегодный оплачиваемый отпуск может устанавливаться более чем 28 календарных дней. Время предоставления ежегодного отпуска определяется с учетом интересов работника и производственных потребностей предприятия, учреждения, организации".

Статья 125 Трудового кодекса РФ: "Перенос отпуска на следующий год допускается по соглашению сторон, заключенному до наступления ежегодного отпуска. Порядок и условия переноса отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск определяются законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем".

Применительно к данному вопросу, работник может пойти в отпуск в феврале 2018 года, если перенос отпуска на следующий год был согласован с работодателем до наступления ежегодного отпуска в 2017 году. В противном случае, работник может рассчитывать на отпуск только после истечения 12-месячного периода с момента предыдущего отпуска в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Статьи законодательства не могут быть названы в данном случае, так как вопрос не определен. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и внутреннему трудовому распорядку компании работника.