Как получить компенсацию за неоплаченный отпуск: правила и советы для работников и работодателей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса РФ). Работодатель не вправе укладываться в больших рамках, предоставляя отпуск на период меньшей продолжительности, чем установлено законодательством.

Если работник увольняется и не воспользовался своим ежегодным оплачиваемым отпуском, он имеет право на его полную компенсацию в размере заработной платы за время, в течение которого он должен был его использовать (статья 127 Трудового Кодекса РФ).

Также следует отметить, что работодатель обязан трудоустроить работника официально и заключить с ним трудовой договор (статьи 20 и 71 Трудового Кодекса РФ). Отсутствие трудового договора является нарушением законодательства и может привести к ответственности за сторону, злоупотребляющую своими правами.

Советую обратиться к работодателю с требованием предоставить полный ежегодный отпуск в соответствии с законодательством, а также оплатить неиспользованный отпуск. Если работодатель откажется, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и/или информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия отпуска и его оплаты.
2. Документы, подтверждающие факт использования отпуска в 2018 году (например, приказ о предоставлении отпуска или справка о его использовании).
3. Российское законодательство, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации и приказы Минтруда России о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам.
4. Информация о том, как были оплачены предыдущие отпуска работника и какие суммы были выплачены за неиспользованные части отпусков.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или не выплачивает ее полностью, то работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав. При этом следует учитывать, что работник, который работает неофициально, может столкнуться с определенными трудностями в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 116 - определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска; Статья 119 - право на ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 120 - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 127 - выплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 137.1 - выплата компенсации за неиспользованный или использованный частью неполный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.