Как получить отпуск без сохранения зарплаты: советы для работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск работникам в установленном законом порядке. Если Ваш работодатель не оформляет приказ на отпуск, несмотря на представленное Вами заявление, это является нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и восстановления их нарушенных. Также, при желании можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за не предоставленный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
2. Копию трудового договора.
3. Копию последнего приказа о назначении на работу.
4. Копию табеля учёта рабочего времени за текущий год, где указаны фактически отработанные дни.
5. Копию путёвки и билетов, которые были куплены.
6. Дополнительные доказательства того, что работодатель отказывается предоставить отпуск (например, переписку по электронной почте или записи телефонных разговоров).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск каждому работнику. Если работодатель не предоставляет отпуск либо нарушает права работника в других аспектах, работник может обратиться в контрольно-надзорные органы или в суд. Однако, прежде чем обратиться в суд, стоит попытаться решить конфликт путем переговоров с работодателем. Если переговоры не привели к положительному результату, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "О продолжительности отпуска".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Процедура предоставления отпуска".
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "О формировании графика отпусков и его утверждении".
• Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка предоставления ежегодного отпуска".