Отпуск без сохранения зарплаты: правила для работников и возможность работать на другой работе

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством РФ или коллективным договором. При этом, в течение отпуска работник не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, если это не предусмотрено договором между работодателем и работником, заключенном до начала отпуска.

Следовательно, если Вы получили разрешение на отпуск без сохранения заработной платы от своего работодателя, вы не можете официально устроиться на другой работе в течение этого отпуска. Если же Вы все же устроились на другую работу, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе и возможно закончить Ваше трудовое соглашение досрочно.

Что касается трудовой книжки, то трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако, если работник без предварительного уведомления об уходе с работы не явился на работу в течение 4-х календарных дней, работодатель имеет право направить ему письменное уведомление о необходимости подтверждения наличия у него своей работы в течение 3-х дней со дня получения уведомления. Если в этот срок работник не ответил или заявляет о своем несогласии с продолжением трудового договора, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если увольнение произошло без нарушения законодательства, то всю запись в трудовой книжке до увольнения обязательно отметят фразой "Уволен по собственному желанию" или "Уволен по соглашению сторон".

Для получения полноценной юридической консультации и решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, одобренное руководителем организации;
2. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу;
3. Трудовая книжка с записями обо всех предыдущих местах работы;
4. Согласие работодателя на работу на другой работе во время отдыха;
5. Договор с другой организацией об официальной работе на время отдыха.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. В этот период работник не может быть уволен.

Одновременно с этим, работник может работать на другой работе, но только если на это есть согласие работодателя и это не запрещено действующим трудовым законодательством.

Что касается трудовой книжки, то запись о работе на другой организации в период отпуска не должна вноситься в трудовую книжку. Однако, при заключении договора с другой организацией о работе на время отдыха, могут быть установлены собственные правила для составления трудовых документов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Соблюдение трудовой дисциплины" Статья 84 Трудового кодекса РФ "Запрет на конкуренцию" (на случай если в новой организации будет заниматься конкурирующей деятельностью с предыдущим работодателем)