Как получить отпуск без проблем: советы для работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом время предоставления отпуска определяется соглашением сторон. В данном случае работник уведомил работодателя за месяц до желаемой даты начала отпуска, что соответствует требованиям Трудового кодекса.

Если график отпусков на предприятии отсутствует и не составляется, то право на первоочередное предоставление отпуска имеет работник с наибольшим стажем работы в организации. В данном случае работник уже брал отпуск в 2017 и 2018 годах, соответственно он имеет право на ежегодный отпуск в 2019 году.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска за период с марта 2019 года до дня ухода в отпуск (16 июля 2019 года), так как срок в 6 месяцев для предоставления отпуска не установлен законодательством и не является обязательным для исполнения сторонами трудового договора.

С учетом того, что у работника имеется ребенок в возрасте 3 лет, работник может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который может быть предоставлен в период до достижения ребенком возраста 3 лет. В данном случае количество дней дополнительного отпуска будет определяться количеством дней, предоставленных в соответствии с законодательством, а их использование не влияет на размер ежегодного отпуска.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за период с марта 2019 года по день ухода в отпуск (16 июля 2019 года). Если работник не желает делить отпуск, то он имеет право использовать весь отпуск в одном периоде. Worki.

Для решения вопроса необходимо будет иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации об отпусках; 3) Заявление работника на отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска; 4) Документы, подтверждающие отработанный период времени работником с марта 2019 года до дня ухода в отпуск в 2019 году. Кроме того, могут потребоваться и другие документы, например, табель учета рабочего времени работника за указанный период времени. Однако, чтобы ответить на вопрос также необходимо обратить внимание на нормы законодательства о труде и отпусках. Исходя из положений Трудового кодекса РФ работодатель вправе предоставлять отпуск работнику только по факту отработанного им времени. В данной ситуации, работодатель может предоставить отпуск за период с марта 2019 года до дня ухода работника в отпуск. Однако, работник также вправе требовать предоставления отпуска в соответствии с количеством отработанных им дней за год, если меньше положенных ему отпуска дней не было использовано в течение года. Также, согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работодатель обязан учитывать желание работника отдохнуть в один период и предоставлять отпуск в удобное для работника время. В случае, если в организации отсутствует график отпусков, работник может составлять письменное заявление на предоставление отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не предоставил отпуск в указанный срок, работник имеет право потребовать, чтобы он был предоставлен в другое удобное для него время. Также, если работник имеет ребенка до 14 лет, он может предъявлять требование о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска и иметь право на предоставление отпуска в удобное для него время.

статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 124 ТК РФ.