Как уйти с работы без проблем: советы для работников и работодателей

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, если работник подал заявление об увольнении, то срок предварительного уведомления о прекращении трудового договора составляет 2 недели. Если работодатель не предоставил возможность отработать 2 недели, то работник вправе требовать компенсацию в размере среднего заработка за этот период.

Наличие уважительной причины для увольнения позволяет работнику прекратить трудовой договор досрочно без соблюдения 2-недельного срока предупреждения о прекращении трудового договора. Оформление ухода за пожилым человеком может быть признано уважительной причиной.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Не следует поддаваться на угрозы работодателя и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор или контракт, если он был заключен; - документы, которые подтверждают факт работы; - копии и/или оригиналы документов, которые подтверждают вашу уважительную причину для увольнения с максимальной отработкой в 3 дня, такие как свидетельства о рождении и паспорта пожилого человека, договор на оказание услуг по уходу, заключенный с организацией или физическим лицом.

Кроме того, для защиты своих прав, рекомендуется найти свидетелей работы и записывать любые угрозы или недопустимые действия со стороны работодателя.

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех требований закона и прав работника. Если работодатель не соблюдает права работника, это может быть предметом жалобы в трудовую инспекцию или суд.

В этом конкретном случае, если работодатель вынуждает вас работать в выходной день без вашего согласия, это является нарушением трудовых прав и может быть перемиренно в вопросе трудовой инспекции или суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 12 Трудового кодекса РФ ("Запреты на дискриминацию в сфере труда"); - Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о расторжении трудового договора"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Поощрения и дисциплинарные взыскания"); - Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы"); - Статья 163 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"); - Статья 191 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников организации"); - Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников организации").