Как уйти с работы без проблем: советы для работников общепита

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, проработавшему месяц без официального трудоустройства, надлежит в полном объеме выплата заработной платы. При этом, работник вправе прекратить свои трудовые обязанности с предупреждением работодателя за 3 дня. В случае, если работодатель не выплатит заработную плату, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если работник уже нашел другую работу, то может отказаться от продолжения работы на данном предприятии при условии разрешения конфликта с выплатой посредством соглашения между сторонами. Я рекомендую работнику записывать все важные моменты переговоров с работодателем и не принимать решений на основании устных соглашений.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или его отсутствия.
2. Копию трудовой книжки, если она в наличии.
3. Доказательства фактического трудоустройства, такие как свидетельства коллег, фотографии рабочего места, чеки о выплате заработной платы и прочее.
4. Доказательства предупреждения работодателя за 4 дня об уходе.

С этими документами сотрудник может рассчитывать на защиту своих прав в рамках действующего законодательства Российской Федерации. При отказе работодателя выплачивать заработную плату, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение порядка приема на работу лиц, в том числе без оформления трудовых договоров) и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (правила о выплате за труд).