Как не остаться без работы при переходе на аутсорсинг: советы для работников и работодателей

Если работник и работодатель расторгли договор подряда при переходе на аутсорсинг, работодатель должен перевести работника на работу на основании трудового договора на общих условиях. Работник имеет право на сохранение своего места работы, должности и условий труда. Работодатель обязан уведомить работника о переводе на работу не менее чем за два месяца до его прекращения и предложить ему заключить новый трудовой договор на общих условиях.

Для подстраховки себя и не остаться без работы, работник может ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами о трудовых правах и обращаться к профсоюзам, где ему могут помочь в защите своих трудовых прав и интересов. Работник также может обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя, если он нарушает его права.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться в уполномоченный орган по трудовым спорам или в суд. В этом случае следует подготовить следующие документы:

1. Договор подряда между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт расторжения договора.
3. Документы, подтверждающие переход работодателя на аутсорсинг.
4. Документы, подтверждающие обещание работодателем заключить новый договор на других основаниях.
5. Документы, подтверждающие существование фактических оснований для расторжения договора.

Кроме того, необходимо обратить внимание на действующее законодательство, в частности, на Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся соответствующие нормы и правила в отношении расторжения трудового договора.

Статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.