Как уйти с работы без проблем: советы для сотрудников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. Для этого не требуется согласование с работодателем или написание заявления о причинах увольнения. Работодатель обязан принять заявление о расторжении трудового договора от работника в письменной форме и выдать ему трудовую книжку. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении от работника, то работнику следует обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои права. Появление в трудовой книжке надписи об увольнении за прогулы незаконно, если работник не пропускал рабочие дни без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) копию трудового договора между Вами и работодателем; 2) заключение по обучению, если вы его получали; 3) любые другие документы, подтверждающие факты (например, выписки о начислении ЗП).

В случае отказа работодателя выдать Вам заявление об увольнении по сж, рекомендую Вам обратиться в территориальный орган Российских Федерации, который контролирует соблюдение трудового законодательства (местное отделение надзорной инспекции).

Согласно гражданскому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться с работы в любой момент, уведомив работодателя в письменной форме о своем намерении за 3 дня (статья 80 ГК РФ). Поэтому, если вы желаете расторгнуть трудовой договор путем написания заявления, то вы имеете на то законное право.

Надпись в трудовой книжке о причинах увольнения ставится только по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, если Вы не прогуливали работу и не нарушали свои трудовые обязанности по другим основаниям, то в трудовой книжке не должно быть соответствующей надписи.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по сжатому графику" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативные формы прекращения трудового договора" применимы к данной ситуации.